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鍋爐招聘
湖北泰爾美建材有限公司招聘鍋爐主管
2020-04-21湖北泰爾美建材有限公司
(彈性工作)(包住宿)(績效獎(jiǎng)金)(全勤獎(jiǎng))(節(jié)日福利)(專業(yè)培訓(xùn))(加班補(bǔ)貼)(通訊補(bǔ)貼)
招聘需求:
孝感|3-4年經(jīng)驗(yàn)|中專|招1人|09-30發(fā)布工作福利:
(彈性工作)(包住宿)(績效獎(jiǎng)金)(全勤獎(jiǎng))(節(jié)日福利)(專業(yè)培訓(xùn))(加班補(bǔ)貼)(通訊補(bǔ)貼)公司名稱:
湖北泰爾美建材有限公司薪資待遇:
5-7千/月招聘詳情:
職位信息
崗位概要:
負(fù)責(zé)鍋爐的管理,對(duì)鍋爐供汽、安全、設(shè)備、人員進(jìn)行管理,有效利用人、機(jī)、料等各項(xiàng)資源并提高能源效率,確保消耗、安全目標(biāo)的達(dá)成
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)鍋爐房的鍋爐系統(tǒng)等設(shè)備運(yùn)行、維修保養(yǎng)、水質(zhì)檢測等工作;
2、做好鍋爐及其附屬設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和年度檢修工作;
3、掌握設(shè)備運(yùn)行的技術(shù)狀況,保證設(shè)備正常合理運(yùn)行且節(jié)能降耗;
4、處理系統(tǒng)故障,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
任職資格:
1、中專以上學(xué)歷,45周歲以下,身體健康、品行端正,無任何不良記錄;
2、具有鍋爐證,熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求,具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗(yàn);
3、三年以上鍋爐及管道設(shè)備運(yùn)行維護(hù)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
4、踏實(shí)肯干,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
職能類別:鍋爐工程師/技師
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上班地址:孝感市漢川經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)貨場路
地圖公司信息
湖北泰爾美建材有限公司成立于2004年,公司集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體,生產(chǎn)研發(fā)基地總占地面積300余畝,毗鄰武漢市東西湖吳家山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),屬華中地區(qū)工業(yè)和物流的核心圈,交通物流十分發(fā)達(dá)。作為一家專注于裝飾建材多年的大型制造企業(yè),泰爾美一直致力于為消費(fèi)者提供技術(shù)領(lǐng)先、品質(zhì)卓越的綠色環(huán)保產(chǎn)品和裝飾解決方案。通過引進(jìn)全套德國技術(shù),已建成年產(chǎn)4000萬平米多元化紙面石膏板生產(chǎn)線以及系列配套產(chǎn)品生產(chǎn)線,嚴(yán)格遵照國際標(biāo)準(zhǔn)和中國國標(biāo)研發(fā)并組織生產(chǎn),為不同領(lǐng)域的建筑工程提供強(qiáng)大的技術(shù)支持及全面、便捷的系統(tǒng)解決方案,能充分滿足不同消費(fèi)群體的裝飾需求。2011年泰爾美品牌在強(qiáng)手如林的眾多品牌中脫穎而出,被認(rèn)定為湖北省著名商標(biāo)。1、上班時(shí)間
周一至周六
5月1日至10月31日 8:00—12:00,13:30-17:30 11月1日至4月30日 8:30-12:00,13:00—17:30
2、完善的福利待遇及人文關(guān)懷
(1)公司依法為員工購買五險(xiǎn),為部分員工購買補(bǔ)充意外傷害保險(xiǎn);
(2)員工享有帶薪3天婚假、1--3天喪假、按國家規(guī)定享受相應(yīng)產(chǎn)假、哺乳假、病假;
(3)工作滿1年的員工享有5天帶薪年假及工齡補(bǔ)貼;
(4)公司為員工提供結(jié)婚祝福金,住院慰問金,喪葬慰問金;
(5)端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放過節(jié)費(fèi)或禮品;
(6)每月過生日員工享有生日禮品一份;
(7)部分員工享有高低溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼;
(8)管理人員及年度優(yōu)秀員工享受公司提供的年度旅游;
(9)公司設(shè)有多種供員工娛樂的設(shè)施以豐富員工生活;
3、后勤保障
(1)公司設(shè)有食堂,為員工提供免費(fèi)工作餐及舒適的就餐環(huán)境;
(2)公司提供免費(fèi)班車接送(從古田三路發(fā)車);
(3)公司提供免費(fèi)住宿,內(nèi)設(shè)空調(diào),配備熱水器;
4、提供公平公正的薪酬
依據(jù)員工能力進(jìn)行薪酬等級(jí)評(píng)定,提供公平、公正、有競爭力的薪資水平。
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